Responsables en entreprise

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4UP© analyse précisément les besoins en compétences et en formation de vos employés et managers. Il les globalise, vous en donne une synthèse et vous propose un plan de développement pour l'ensemble de l'entreprise directement utilisable.
4 UP garanti votre ROI des formations, vous permet de vérifier l'application des nouveaux acquis au travail et augmente la motivation de vos collaborateurs en les soutenant dans leur développement et dans leur carrière.

Objectiver les évaluations

4UP© vous permet d’uniformiser les évaluations des compétences de vos managers et employés. Il offre à leur N+1 les moyens de gérer leur évolution. Dès le départ, les personnes évaluées sont directement impliquées par leur auto évaluations.

ROI de formation

Grâce à 4UP©, vous ciblez les formations en fonction des compétences à améliorer. Les compétences à développer sont liées à des formations et des ressources d’apprentissage. Vous n’organisez que les formations dont vous avez besoin.

Compétences critiques

4UP© vous offre une vision globale des compétences de vos équipes, vos départements, de votre entreprise. La comparaison avec vos compétences critiques est directe. Vos choix de formation vous permettent alors d’aligner votre personnel et votre stratégie.

Gérer les carrières

Grâce à 4UP©, vous connaissez les forces, les faiblesses, les talents de vos employés et managers. Vous améliorez les  choix d’évolutions futurs, et vous accompagnez avec précision l’évolution de leurs développements et de leur carrière.

La gestion des compétences transversales est un bras de levier essentiel pour les progrès de l’individu et de l’entreprise. 4UP© cartographie ces compétences et vous accompagne dans chaque étape des processus RH, sans investissements initiaux dans des profils ou des dictionnaires de compétences.