FAQ

J'ai passé un test 4UP. Quand puis-je passer le test suivant ?

En moyenne après un an.

Cette période peut être réduite si vous travaillez intensement au développement de vos compétences ou si vous changez de contexte de travail comme par exmple changer d'emploi.


Qu'est-ce qui me garantit la qualité du rapport, sa fiabilité ?

4UP a été développé en suivant une méthodologie scientifique éprouvée.

De plus, les résultats de 4UP ont été largement testés.


Combien de temps demande un test 4UP ?

Passer un questionnaire de situations professionnelles 4UP demande de 60 à 90 minutes.


Qu'est-ce que 4UP peut apporter à ma PME ?

4UP mets l'assessment à la portée de tous et donc à portée des PME.

Grace à 4UP, en quelques heures de travail, une PME peut faire sont bilan de compétence et son plan de développement.


Qu'est-ce que 4UP m'apporte par rapport à un test comme le MBTI ?

4UP et le MBTI sont des outils de nature différentes.

Le MBTI est un outil qui questionne votre personnalité. Les résultats dans le temps de MBTI devraient donc rester constants dans le temps.

Le MBTI vous dit donc ce que vous êtes en tant que personne. 4UP n'est pas basé sur la personnalité des personnes mais sur les actions de management des personnes dans leur environnement de travail.

Il examine ce que vous faites bien, moins bien. 4UP vous donne un plan de développement de vos actions de management alors que le MBTI ne pourrait vous donner un plan d'amélioration de votre personnalité!


J'ai passé un test, que dois-je faire maintenant ?

Votre rapport 4UP vous indique des actions que vous pouvez développer prioritairement afin d'améliorer vos domaines de management.

Choisissez une de ses actions et développez cette action afin de la réaliser de manière plus perfomante.

Par exemple, lisez un livre sur cette action de management, participez à une formation, travaillez cette action avec votre manager.

En bref formez-vous.


Puis-je utiliser 4UP pour faire du recrutement ?

Bien sûr.

Si vos candidats ont une expérience professionnelle, 4UP vous aidera à déterminer les zones de performance d'un candidat et de valider son profil par rapport à la fonction à remplir.


Quelles sont les conditions d'utilisation de 4UP ?

Pour utiliser 4UP, vous devez avoir une expérience professionnelle d'un an minimum.


4UP peut-il être utilisé à tout âge ?

Oui, seule l'expérience compte. Vous devez disposer d'un an d'expérience professionnelle au minimum.


Que veut dire "4UP est orienté compétence"?

4UP compare vos compétences, c'est-à-dire vos actions de management par rapport aux actions d'un manager idéal.

C'est donc un outil qui examine ce que vous faites et non ce que vous êtes. 4UP ne vous juge donc pas en tant que personne !


4UP peut-il être utilisé dans le cas d'Outplacement?

Oui 4UP est un bon support à l'outplacement.

En effet, 4UP détermine vos zones de forces et vos actions à améliorer.

Cela permet d'orienter une personne vers des métiers dans lesquels elle est performante.


Qui doit être présent avec la personne qui passe le questionnaire 4UP?

Vous pouvez passer le test 4UP seul ou accompagné de personnes qui ont l'occasion de vous observer au travail.

Si vous passez le questionnaire 4UP aux cotés d'autres personnes, il est indispensable que vous ayez confiance en ces personnes.


Qu'est-ce que le modèle de compétence de 4UP ?

Le modèle de compétences de 4UP est un inventaire des actions qu'un manager idéal réaliserait. Il sert de référence au test 4UP.


4UP peut-il remplacer une journée d'assessment auprès d'une entreprise spécialisée ?

Le rapport de 4UP vous fourni 80% des résultats d'un assessment.

Il peut être complété d'une analyse personnalisée des résultats du questionnaire et d'un débreifing.

Dans ce dernier cas, les résultats sont tout à fait comparables à un assessment.


Je construis un plan de carrière, 4UP peut-il m'aider ?

Le premier apport de 4UP est de vous indiquer les compétences que vous maîtrisez bien.

Ceci est une information importante car vous avez tout intérêt à baser votre carrière sur les choses que vous faites bien.

De plus 4UP vous indique comment vous pouvez poursuivre le développement de vos forces et combler vos faiblesse à l'aide d'un plan de développement.


Je ne suis pas manager, 4UP est-il utile pour moi ?

Toute personne au travail réalise des actions de management. Chacun gère ses tâches, son temps, ses informations de travail.

4UP n'est donc pas exclusivement réservé aux manager. Si vous n'êtes pas manager, choisisez "manager opérationnel" comme fonction de travail lors du questionnaire.


Quand passer le questionnaire lorsqu'on a changé d'emploi ?

Une période de 3 à 6 mois d'expérience dans votre nouveau travail est nécessaire avant de passer ou de repasser le questionnaire 4UP.

La gestion des compétences transversales est un bras de levier essentiel pour les progrès de l’individu et de l’entreprise. 4UP© cartographie ces compétences et vous accompagne dans chaque étape des processus RH, sans investissements initiaux dans des profils ou des dictionnaires de compétences.