La philosophie de nos outils

Notre volonté est de favoriser le bien être et la performance des personnes au travail. Notre champ d’action est les compétences de management.

Nos outils favorisent le choix des formations en management et accompagnent la personne tout au long de son développement.Tout cela se fait en l'intégrant dans l’évolution de la performance de l’entreprise.

Grâce à nos outils, tous le monde à la possibilité de se développer, d’améliorer sa performance sans ajouter de pression sur les résultats. La personne est au centre de nos outils.

4UP, notre outil central, signifie en effet For Your Performance, pour votre performance

Tous nos outils sont influencés par cet état d'esprit.

Dès 2011, les enquêtes de l'Apec, de Klüwer et de Mc Kinsey nous ont confortés dans nos choix. En effet, pour les dirigeants d'entreprises ou les responsables RH interrogés pour ces enquêtes les besoins essentiel en terme de grh sont :

  • Optimiser l'organisation du travail et faire concorder l'offre et le plan de formation avec les objectifs stratégiques.
  • Organiser la transmission des savoirs et stimuler la formation et le développement des collaborateurs.
  • Prévoir les besoins en compétences, identifier les talents et les traduire en projet de formation.


De plus, même si des outils modernes, comme l’e-learning, connaissent un essor continu, ils ne résolvent pas les problèmes récurrents du processus de formation comme l’évaluation et le calcul du ROI. Une étude de l’AWT en 2012 le met en évidence.

Nos outils sont conçus pour répondre aux besoins des dirigeants d’entreprise et les drh.

  • 4UP, le premier élément de notre suite d’outils, permet de faire concorder les plans de formation avec les objectifs de l’entreprise. Il permet de prévoir les besoins de compétences, d'identifier les talents et de les traduire en projets de formation.
  • Dans sa version 360, 4UP permet de valider les compétences d’une personne. Il optimise l'organisation du travail, organise la transmission des savoirs et prévoit les besoins en compétences.

Nos outils sont accessibles sur une même plateforme: http://www.4up-rh.com

La gestion des compétences transversales est un bras de levier essentiel pour les progrès de l’individu et de l’entreprise. 4UP© cartographie ces compétences et vous accompagne dans chaque étape des processus RH, sans investissements initiaux dans des profils ou des dictionnaires de compétences.